Superviseur de production

Relevant du VP-Directeur de production, le Superviseur est responsable de gérer la production, de prendre en charge les ressources humaines, la santé et sécurité et les projets d’amélioration continue de son département, comptant approximativement 45 employés. Pour ce faire, il ou elle accomplit les tâches suivantes :

Supervision de la production

• Supporter les chefs d’équipe pour tous besoins liés à la gestion de la production. 
• Amener les employés à répondre aux attentes de l'organisation en matière de productivité, de qualité et de réalisation des objectifs (KPI).

Gestion des ressources humaines

• Accueil et intégration : Réaliser les activités requises en conformité au processus d’accueil et d’intégration de ses employés.
• Évaluation du rendement : Remplir les formulaires d’évaluation et les présenter aux employés conformément au processus d’évaluation de l’entreprise. Veiller au bon déroulement des activités de développement de compétences de ses ressources. 
• Communication : Animer des rencontres d’équipe régulières afin de maintenir ses ressources informées.
• Mobilisation : Mobiliser ses employés à l’atteinte des objectifs communs en instaurant un environnement sain et un climat de travail agréable et productif. 
• Rétroaction : Fournir une rétroaction efficace sur le rendement grâce à la reconnaissance des employés ou aux mesures disciplinaires appropriées, avec l’aide des ressources humaines, le cas échéant.
• Culture d’entreprise : partager et faire vivre la culture de l’entreprise à travers ses départements et mettre l’accent sur la mission, la vision et les valeurs.
• Activités administratives : Effectuer toutes tâches administratives (feuille de temps, demande d’absence, etc.)

   

Gestion de la santé, sécurité et environnement

• Agir à titre de leader en matière de Santé, sécurité et environnement :
  • en s’assurant du respect et de l’application des politiques et procédures en santé, sécurité et environnement,
  • en agissant de façon proactive en identifiant les risques potentiels,
  • en sensibilisant ses employés,
  • etc.

Gestion des projets d’amélioration continue

• Développer des stratégies afin d’améliorer la communication et d’optimiser la productivité par le biais d’outils des meilleures pratiques (Lean, 5 S, etc.) en collaboration avec le Directeur de production et le Coordonnateur Amélioration continue.
• Participer à des comités de travail multidisciplinaires pour mettre en place des solutions durables.     

Formation et expérience requises :

• Un minimum de 5 ans d’expérience en gestion de la production dans un milieu manufacturier ;
• Formation de niveau collégial ou universitaire en gestion ou en ingénierie; DEP en soudage ou toutes autres disciplines jugées pertinentes ;
• Toutes formations en santé et sécurité, en qualité et en amélioration continue, sont considérées comme un atout. 

Compétences requises : 

• Être reconnu comme un leader positif ;
• Avoir une vision stratégique et analytique de son département ;
• Détenir d’excellente aptitude en communication orale et écrite ;
• Faire preuve d’intelligence émotionnelle et de sens politique ;
• Faire preuve de courage managérial ; 
• Avoir une bonne gestion de son temps et être habilité à travailler dans un environnement où les priorités peuvent changer rapidement – faire preuve de flexibilité et d’agilité ;
• Bilinguisme à l’oral (fort atout) ; 
• Détenir de bonnes connaissances en informatique (Suite Office : Excel, Word, Outlook, PowerPoint et système ERP) ;
• Être axé sur l’amélioration continue et connaitre les principes de base du « lean manufacturing » ;
• Et surtout posséder les valeurs de l’entreprise soit : 
  • L’humanité
  • La collaboration
  • La passion
  • L’intégrité

     

Conditions de travail : 
 

• Poste permanent, à temps complet, sur le quart de jour ;
• Salaire compétitif et selon l’expérience ;
• ½ vendredi pm de congé ;
• Assurances collectives ;
• REER collectif avec part employeur ;
• Télémédecine ;
• Programme d’aide aux employés et aux familles (PAEF) ;
• Cellulaire fourni ;
• Environnement non syndiqué.